Peut-on venir en short au travail ?

Peut-on venir en short au travail ?

C’est l’été, les températures augmentent, mais a-t-on le droit de venir en short, en chemisette au travail ?

Chaque été, la question est posée, comment s’habiller sans froisser son employeur ? Si les météorologues annoncent un bel été, tout n'est pas permis sur votre lieu de travail. Surtout si vous êtes un homme…

 

Si les femmes peuvent porter des robes légères sans s'attirer un avertissement de leur patron, leurs collègues masculins ont bien plus de mal à trouver le look parfait pour lutter contre la chaleur. Si certain sont prêts à tenter le short, attention tout de même.

 

Théoriquement, la loi ne l'interdit pas. Mais les employeurs ont le droit de limiter la liberté vestimentaire de leurs salariés et exiger une tenue correcte. En l'absence de définition légale, ils sont dans leur bon droit. Le Code du travail précise que l'employeur peut apporter des restrictions si elles sont objectivement justifiées par la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché.

 

Ainsi, un salarié peut être soumis à des contraintes vestimentaires pour, par exemple, des questions d'hygiène, de sécurité ou coller à l'image de l'entreprise. Or, l'employeur a l'obligation de faire noter ces restrictions dans le règlement intérieur transmis à l'inspection du travail. Néanmoins, la jurisprudence a déjà donné raison à des employeurs qui avaient licencié un salarié pour avoir porté un bermuda au travail tandis qu'aucune consigne n'était stipulée dans le règlement intérieur de la société.

 

Le salarié a cependant le droit de se plaindre auprès des syndicats, et même d'exercer son droit de retrait, s’il possède « un motif raisonnable de penser que sa situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ». Ainsi, transpirer à grosses gouttes n’est pas une bonne raison !

 

Pour ne pas irriter votre employeur durant ces chaleurs, vous pouvez trouver un juste milieu. Vous pouvez faire tomber la chemise pour préférer la chemisette, le polo ou le tee-shirt, seulement si le règlement intérieur de votre entreprise vous y autorise. Or, si le costume-cravate vous est imposé, attention aux matières de vos vêtements !

 

Les meilleures matières sont le lin ou le lin mélangé (avec du coton le plus souvent). Plus léger, moins dense, il favorise la circulation de l'air contrairement aux vêtements synthétiques qui ne régulent ni la chaleur, ni la transpiration !



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